Profit 2%+/hari, 60%+/30hari, 150%+/75hari dengan sangat mudah. Program ini sangat terpercaya dan telah banyak member yang membuktikan dari Bisnis Ini dan bahkan Anda dapat menghasilkan profit 15%+/hari.
TUNGGU APALAGI segera daftarkan diri Anda GRATIS
»»» DISINI ««« ++BONUS $10.

Info Lowongan Kerja di Bali 2011

DIBUTUHKAN OFFICE OBY/GIRL
Lowongan Kerja PT Federal International Finance (FIF) Denpasar
Tukang Masak
Cleaner
Dibutuhkan staff administrasi
PT Mutualplus Global Resource
Ketika Anggota Tim Anda Terlibat Konflik
Dicari Operator Warnet Game Online Denpasar

DIBUTUHKAN OFFICE OBY/GIRL

Posted: 27 Apr 2012 09:40 PM PDT

Kami adalah salon kecantikan kelas menengah di Pulau Bali membutuhkan segera Office Boy/Girl untuk ditempatkan di Kuta Bali dengan kualifikasi sbb:

- Pria / Wanita
- Berpenampilan menarik
- Jujur, Ramah,Rajin dan Bersih

-Memiliki kendaraan sendiri lebih diutamakan

Peminat serius kirimkan surat lamaran kerja beserta CV ke :

PERTOKOAN NAKULA MEGAH

Jl. Nakula Timur No. 5 Blok L,Kuta Bali

email: thescissorsbali@gmail.com

Telp : 0361-788 1122

Visit us www.thescissorsbali.com

Lowongan Kerja PT Federal International Finance (FIF) Denpasar

Posted: 27 Apr 2012 09:07 PM PDT

PT Federal International Finance Denpasar yang merupakan klien terbesar kami saat ini membuka kesempatan untuk anda berkarir bersama kami dengan posisi antara lain:

SURVEYOR
COLLECTOR
COUNTER SALES
DOKUMENTAKER

Kualifikasi yang dibutuhkan antara lain sbb:

Pria, max. 26th (1, 2, 3, 4)
Wanita, max. 26 th (3)
Pendidikan min. D3 / S1 segala jurusan dengan IPK min. 2,75. (1, 2, 3)
Pendidikan min. SMA/ SMK (4)
Paham wilayah Denpasar dan Kuta (1, 2)
Menyukai kegiatan marketing di dalam ruangan (non lapangan) khusus untuk Counter Sales
Menguasai Ms. Office
Berpenampilan menarik dan kemampuan komunikasi yang baik

Benefit yang didapat antara lain:

Gaji Pokok di atas UMK.
Tunjangan Operasional
Tunjangan Kehadiran
Insentif
Asuransi Kesehatan (Rawat Jalan & Rawat Inap)
Jamsostek
Tunjangan Lembur
Jenjang Karir

Silahkan kirim surat lamaran dan CV lengkap anda ke PT Federal International Finance Lantai 2 Jalan Gatot subroto Tengah 18D Denpasar (UP: PT. Swakarya Insan Mandiri), atau kirim melalui email karir.bali@sim.co.id. Info lebih lanjut hubungi: PT Swakarya Insan Mandiri (0361) 225792.

Tukang Masak

Posted: 27 Apr 2012 07:34 PM PDT

Dicari tukang masak untuk staff, sederhana menu, work hours

8.30 am – 13.30 ( 5 hours/day), 6 days /week ( 1 day off/week)

gaji 750.000, hub Cecilia 4738020 4738022

Cleaner

Posted: 27 Apr 2012 07:25 PM PDT

Dicari cleaner for Villa in Oberoi, 5 hours / day, 6 days/week,

gaji Rp800.000, contact Cecilia 4738020 or 4738022

Dibutuhkan staff administrasi

Posted: 27 Apr 2012 06:20 PM PDT

Perusahaan kami sedang mencari staff administrasi dengan persyaratan sbb :

1. Wanita max 25 tahun

2. Pendidikan minimal D1

3. Menguasai Komputer & Internet

4. Berpenampilan menarik & mempunyai semangat kerja tinggi

Kirim lamaran dan CV lengkap ke : admin1@tjendana-corporate.com

PT Mutualplus Global Resource

Posted: 27 Apr 2012 05:18 PM PDT

MASIH MENGANGGUR?? AYO BERGABUNG BERSAMA KAMI!!

PT. Mutualplus Global Resources saat ini membutuhkan tenaga-tenaga berbakat yang memiliki kompetensi dan dedikasi tinggi untuk dapat berkarier di:

PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

1. CUSTOMER SERVICE
2. TELLER
3. RECRUITMENT OFFICER
4. FUNDING OFFICER
5. SALES PERSON
6. MARKETING REPRESENTATIVE

Persyaratan:
• Laki-laki (1,2,3,4,5,6) Perempuan (1,2,3,5,6)
• Belum menikah (1,2,3,4,5,6) Menikah (4,5,6)
• Usia maks. 25 tahun (1,2,3) usia maks. 26 tahun (6) Usia maks. 29 tahun (4,5)
• Pendidikan Min. D3 segala jurusan (1,2,4,6) S1 (3) Min. IPK: 2,80
• Pendidikan Min SMA dan memiliki pengalaman dibidang sales atau marketing (5)
• Memiliki SIM C atau SIM A (4,5,6)
• Merupakan sarjana psikologi (3)
• Memiliki latar belakang sebagai marketing (4,5,6)
• Mampu mengadministrasikan alat tes psikologi (3)
• Mampu mengoperasikan Ms. Office dengan baik (1,2,3,4,5,6)
• Komunikatif, percaya diri, jujur, memiliki wawasan dan pergaulan yang luas

Fasilitas:
● Gaji Pokok ● Jamsostek ● Tunjangan Hari Raya ●Tunj. Kesehatan ● dll

Area Kerja (Penempatan):
● Denpasar ● Gianyar ● Amlapura ● Semarapura ● dll

Kirim Lamaran lengkap dan Pas Photo Terbaru Berwarna 4×6 (3 lbr) ditujukan kepada:

Recruitment Officer
PT. Mutualplus Global Resources
Jl. Nusa Kambangan No. 132 A Denpasar 80113
No. kontak (0361) 842 3373
denpasar@mutualplus.co.id
www.mutualplus.co.id

(dari Toko oleh-oleh Erlangga 2, lurus ke utara, mentok ketemu pertigaan, belok kanan. Kantor kami di kiri jalan, disebelah bengkel Win Motor)

Ketika Anggota Tim Anda Terlibat Konflik

Posted: 27 Apr 2012 04:59 PM PDT

Memimpin tim yang anggotanya terdiri dari karyawan dengan berbagai latar belakang membuat argumentasi dan perbedaan pendapat muncul secara alami. Dalam situasi tertentu bahkan bisa dianggap sebagai hal yang baik karena tiap anggota aktif berpartisipasi dan antusias menjalankan tanggung jawab mereka. Namun tak jarang perbedaan pendapat berkembang menjadi hal yang tidak menyenangkan seperti percekcokan bahkan perkelahian.

Ketika hal ini terjadi dalam tim yang Anda pimpin, apa yang harus Anda lakukan? Mengatasi konflik antar karyawan memang tricky. Jika Anda masuk ke konflik terlalu cepat mereka tidak akan belajar untuk menyelesaikan konflik sendiri. Namun jika Anda membiarkannya terlalu lama, ada kemungkinan persoalannya akan semakin besar dan bukan tidak mungkin akan menghasilkan masalah dan kerusakan yang tidak bisa diperbaiki lagi. Contohnya saat konflik berkepanjangan mempengaruhi produktifitas, performa bahkan menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman bagi karyawan lainnya. Kalau sudah begini, kinerja tim yang dipertaruhkan.
Ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan dalam menghadapi konflik antar karyawan.

1. Beri teguran segera.
Jika konflik sudah berkembang menjadi percekcokan atau perkelahian secara terbuka, apalagi terjadi di tempat kerja, berikan teguran secara langsung. Bahkan jika hal ini terjadi didepan tim lainnya, jangan segan untuk memberikan melakukannya dengan tegas. Hal ini memang akan mempermalukan mereka namun pada saat yang sama akan memberikan terapi kejut. Mereka akan menyadari bahwa setiap bahwa adu mulut secara terbuka, terlebih berkelahi merefleksikan karakter mereka dan perlakuan yang mereka terima. Jika mereka memilih untuk bertikai karena gagal menyelesaikan masalah dengan dewasa, teguran keras yang bisa mempermalukan mereka akan diterima.

2. Selesaikan segera.
Perkelahian dan percekcokan muncul karena mereka kedua belah pihak tidak bisa mengatasi persoalan dengan dewasa. Sebagai pemimpin bantu mereka untuk menyelesaikan hal ini dengan bijaksana dan seadil-adilnya. Adakan pertemuan tertutup untuk membantu mereka mencari jalan keluar yang adil terlebih jika pemicu pertikaian adalah masalah yang berkaitan dengan pekerjaan. Jelaskan tindakan Anda sebelumnya yang menegur mereka didepan umum. Sampaikan dengan jelas mengenai sanksi dan konsekuensi yang mereka akan terima (jika perusahaan sudah memiliki regulasi mengenai hal ini). Jika belum atau tidak ada peraturan, diskusikan jalan keluar terbaik dan minta mereka berdua untuk menyepakati hasilnya. Jika perlu buat perjanjian tertulis yang ditandatangani mereka berdua. Saat inilah kesabaran ekstra dan taktik negosiasi Anda sangat diperlukan dalam menyelesaikan masalah yang menguntungkan semua pihak.
3. Prevensi sejak awal.
Tumbuhkan suasana kerja tim, ciptakan atmosfir yang menghargai pencapaian dan prestasi kelompok daripada hasil kerja individu. Jika Anda ingin memberikan reward atas hasil kerja, berikan atas nama kelompok, bukan individu. Dengan demikian setiap anggota akan merasa pencapaian tim adalah juga hasil kerja mereka, dan setiap masalah yang muncul antara mereka akan mempengaruhi produktifitas tim.
4. Atur dalam regulasi.
Jangan biarkan setiap argumentasi atau perbedaan pendapat berkembang menjadi perkelahian terbuka. Buat peraturan tertulis bahwa perusahaan tidak mentoleransi perkelahian dalam kantor, terlebih lagi yang melibatkan kontak fisik. Berikan sanksi yang bagi yang melanggar.
5. What happen next.
Jangan lepaskan masalah ini setelah usaha Anda mendamaikan mereka selesai. Monitor perkembangan kasus antara mereka. Pastikan jika mereka berdua menjalankan kesepakatan yang dibuat dengan Anda. Jika hal yang sama terulang kembali, jangan segan untuk memberikan sanksi lebih untuk menunjukkan konsistensi Anda sebagai pemimpin.

Konflik dalam team adalah hal yang wajar, pastikan selalu ada penyelesaian atas konflik tersebut.

Chandra Ming-JobsDB.com